Prérequis :

  • Bon niveau d’expression Ă  l’oral (au moins B1)
  • Le vocabulaire de base de l’entreprise

1. Se présenter en entretien, simplement

Une premiĂšre vidĂ©o pour s’inspirer.

2. Un peu de vocabulaire de l’entretien

Lexique Traduction (EN) Je connais déjà ?
Candidat Candidate
Recruteur Recruiter
Curriculum vitae (CV) Resume
Lettre de motivation Cover letter
Compétences Skills
Expérience professionnelle Work experience
Formation Educational background
Poste Position
Qualifications Qualifications
Motivation Motivation
Entretien d’embauche Job interview
Être impliquĂ© To be involved in
Déléguer To delegate
Salaire net Net salary
Salaire brut Gross salary
Avantages sociaux Benefits
Contrat de travail Employment contract
PĂ©riode d’essai Probation period
Évaluation Evaluation
Embauche Hiring

3. Parler de qualités personnelles

Choisis un de ces mĂ©tiers : facteur, mĂ©decin, directeur marketing, professeur, ton mĂ©tier ?… et complĂšte les qualitĂ©s requises pour ce mĂ©tier.

 

Qualités Pas important           Utile TrÚs important
L’autonomie
L’esprit d’Ă©quipe
Le sens du service
Le sens de l’organisation
Une communication efficace
La capacité à négocier
La créativité
La ponctualité
La gestion du temps
La maĂźtrise du stress
La maĂźtrise de plusieurs langues
La gestion des conflits
L’esprit analytique

4. Quelques questions de préparation

Pour prĂ©parer l’Ă©lĂšve, aide-le avec ces premiĂšres questions trĂšs classiques :

  1. Quelles sont vos forces et vos faiblesses ?
  2. Quels sont vos objectifs professionnels Ă  court et Ă  long terme ?
  3. Comment gérez-vous les situations de stress ou de pression au travail ?
  4. Parlez-moi d’un dĂ©fi professionnel que vous avez relevĂ© et comment vous l’avez surmontĂ©.
  5. Comment gérez-vous votre temps et vos priorités ?
  6. Parlez-moi d’un projet dont vous ĂȘtes fier et de votre rĂŽle dans sa rĂ©alisation.

5. RĂ©aliser l’entretien

Maintenant c’est Ă  toi de faire un entretien blanc, tu joueras le rĂŽle du futur employeur.

Deux propositions :

  • Soit on parle d’un job classique que vous deux connaissez (exemple : un poste de professeur, un poste de mĂ©canicien, un poste de serveur…)
  • Soit tu demandes Ă  ton Ă©lĂšve quel serait son poste idĂ©al (ce qui est plus concret mais plus difficile pour toi). Dans ce cas restes sur des questions larges mais reste curieux !

Quelques questions pour t’aider Ă  jouer le recruteur !

  1. Parlez-moi de vous.
  2. Quelles sont vos forces et vos faiblesses ?
  3. Pourquoi avez-vous postulé pour ce poste ?
  4. Quels sont vos objectifs professionnels Ă  court et Ă  long terme ?
  5. Parlez-moi de votre expérience professionnelle pertinente pour ce poste.
  6. Comment gérez-vous les situations de stress ou de pression au travail ?
  7. Quelles sont vos compétences clés pour ce poste ?
  8. Comment travaillez-vous en Ă©quipe ?
  9. Comment réagissez-vous aux critiques constructives ?
  10. Parlez-moi d’un dĂ©fi professionnel que vous avez relevĂ© et comment vous l’avez surmontĂ©.
  11. Comment vous voyez-vous contribuer Ă  notre entreprise ?
  12. Qu’est-ce qui vous motive dans votre travail ?
  13. Parlez-moi d’une situation oĂč vous avez pris une initiative.
  14. Comment gérez-vous votre temps et vos priorités ?
  15. Comment rĂ©agissez-vous aux changements au sein d’une organisation ?
  16. Parlez-moi d’un projet dont vous ĂȘtes fier et de votre rĂŽle dans sa rĂ©alisation.
  17. Comment abordez-vous les conflits au travail ?
  18. Quelles sont vos attentes en termes de rĂ©munĂ©ration et d’avantages ?
  19. Pourquoi devrions-nous vous embaucher plutĂŽt qu’un autre candidat ?
  20. Avez-vous des questions pour nous ?

 

 

 

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